Friheten att resa kan begränsas
Jobbet måste vara permanent och permanent och skapas för att kompensera. Med andra ord handlar det om ett fast jobb kontra en förskottslön. Detta innebär att till exempel tiggeri eller tillfälliga kotletter inte ger rätt att stanna i en annan EU-stat. Vid denna tid hade turismen varit en viktig verksamhet i minst ett sekel. Permanent uppehållstillstånd är korrekt med full tillgång till det sociala biståndssystemet i värdstaten.
Egna jobb och deras familjemedlemmar kräver korrekt endast innehav av ett giltigt resedokument.
Den fria rörligheten grundar sig främst på artikel 45 i EUF-fördraget, men har också utvecklats genom en sekundärrätt, såsom Rörlighetsdirektivet, och genom praxis, rättsliga beslut, från EG-domstolen. Tillgången till systemet för socialt bistånd i den mottagande medlemsstaten kan vara begränsad. Detta innebär att medlemsstaterna bör behandla dessa människor på samma sätt som sina egna medborgare, såvida inte fackföreningsrätten ger dem rätt att skilja.
Fri rörlighet omfattar principen om likabehandling, vilket innebär att europeiska arbetstagare inte får diskrimineras negativt av hushållsarbetare i en medlemsstat. För att stanna längre än tre månader i en annan medlemsstat krävs en av följande kategorier:; [15] anställda och självstyrande personer, de som har tillräckliga tillgångar, är inte en börda för det sociala biståndssystemet som tar emot staten, och som har omfattande sjukförsäkring, studenter med tillräckliga tillgångar och omfattande sjukförsäkring, så den här personen är inte bli en börda för den medlemsstat där du studerar, anhöriga till en familjemedlem som uppfyller något av ovanstående krav.
Till exempel bör en anställd som får pension i en medlemsstat inte missa den eftersom personen senare tar ett jobb eller flyttar till en annan medlemsstat. Direktivet gäller endast när unionsmedborgare utövar denna rätt medan de vistas i en annan medlemsstat än den där han eller hon är medborgare. Den fria rörligheten för arbetstagare förverkligades i slutet av talet mellan sex medlemsstater: Belgien, Frankrike, Italien, Luxemburg, Nederländerna och Västtyskland.
Lönen behöver dock inte vara pengar, du kan arbeta till exempel mat och skydd för att kvalificera dig för rätten att stanna. Till exempel har Amsterdam förbjudit byggandet av nya hotell. Tack vare dessa regler har EU-medborgare en viss rätt att flytta mellan medlemsstater och uppehålla sig i en annan medlemsstat om vissa kriterier och tidsfrister uppfylls.
Uppehållsrätt uppehållsrätt innebär att unionsmedborgare och deras familjemedlemmar har rätt att uppehålla sig på medlemsstaternas territorium utan att behöva ha visum, uppehållstillstånd eller motsvarande. Medborgare i medlemsstater med hög arbetslöshet kan då täcka behovet av arbetskraft i medlemsstater med arbetskraftsbrist och specialiserad erfarenhet kan lättare hitta arbete i sin smala bransch när de kan söka jobb i hela unionen.
Men det finns till exempel vissa krav på språkkunskaper. Om en person faller utanför en av dessa fyra kategorier finns det ingen rätt att stanna kvar i en annan medlemsstat efter utgången av de första tre månaderna. Flera städer och orter har infört avgifter och andra restriktioner för att stoppa massturismen. Grunden för uppehållsrätt i upp till tre månader för vistelser på mer än tre månader, men mindre än sex månader i mer än sex månader efter fem års arbete, anställda och deras familjemedlemmar kräver endast innehav av ett giltigt resedokument.
Men nu växer missnöje i populära turistorter som Kanarieöarna, Mallorca, Venedig och Barcelona. EU-medborgare bör fritt kunna söka jobb i unionens medlemsstater, och för detta har de beviljats rätt till fri rörlighet. Därför kan till exempel en make åtföljas av en unionsmedborgare när han använder sin fria rörlighet. Enligt rättspraxis gäller dock EG-domstolens bestämmelser analogt, även när en unionsmedborgare som tidigare var bosatt i en annan medlemsstat återvänder hem till sitt land igen.
Fri rörlighet för arbetstagare, egenföretagare och deras familjemedlemmar Huvudartikel: fri rörlighet för arbetstagare. Även om en person kanske inte är behörig att arbeta inom ett visst yrke i sitt ursprungsland, bör behörighet ges för att arbeta inom ett yrke i den mottagande medlemsstaten om utbildningen motsvarar den utbildning som krävs i den medlemsstaten.
Turismen är verkligen ett speciellt alternativ för global migration på jakt efter bättre levnadsvillkor, vilket också har ökat dramatiskt. Förenklade regler för presentation av officiella dokument [redigera wikita text] enligt reglerna för presentation av vissa officiella dokument i facket, de förenklades. Naturligtvis finns det viktiga skillnader. Det bör tilläggas att kunskapen ständigt växer om förhållanden på andra platser runt om i världen.
Men fler och fler människor runt om i världen har nyligen börjat ha råd att åka på semester. Dessa bestämmelser finns nu i Rörlighetsdirektivet. Den mottagande medlemsstaten kan sedan välja uppehållstillstånd på grundval av nationella bestämmelser, men EU-lagstiftningen är inte tvungen att göra det. Målet är att en unionsmedborgare faktiskt ska kunna utöva sin rätt till fri rörlighet utan att ge upp sitt familjeliv.
Som regel är all diskriminering på grund av nationalitet förbjuden. Global rikedom tenderar att leda till ökad rörlighet. Uppehållsrätten kräver innehav av ett giltigt resedokument och att en person har en verklig möjlighet att hitta ett jobb. Digitaliseringen har också bidragit till att göra det lättare att hitta bostadslösningar, inte minst genom Airbnb, det vill säga den andra uthyrningen av privata bostäder.
Det finns flera orsaker till detta i sin tur. Full tillgång till värdstatens sociala biståndssystem på samma villkor som invånarna i de inhemska. I vissa fall kan diskriminering tillåtas, till exempel kan en medlemsstat begränsa tillgången för personer med utländsk examen till viss utbildning, såsom medicinsk utbildning, för att skydda folkhälsan.
Egenföretagare och deras familjemedlemmar behöver endast ha ett giltigt resedokument. Perioden kan till exempel användas av en turist; Det finns inget krav på att denna person har ett speciellt syfte för sin vistelse. Det ursprungliga EEG-avtalet föreskrev att den fria rörligheten för arbetstagare gradvis skulle fastställas. För hundra år sedan var turismen en lyx för ett litet fåtal, även i väst.
Medlemsstaterna får dock begränsa rätten för medborgare i en utländsk union att arbeta i vissa offentliga yrken, till exempel som polis eller domare. Sådan diskriminering är dock endast tillåten om den uppstår i enlighet med fackföreningsrättens principer, särskilt proportionalitetsprincipen. Under den första perioden har du inte rätt att använda de sociala biståndssystem som finns i den medlemsstat du anlände till, utan rätt till nödvändig hjälp.
Om du inte arbetar eller inte är anställd är du under denna tid inte berättigad att delta i sociala biståndssystem som finns i den medlemsstat där du bor. Detta gäller särskilt för anställda och självstyrda personer. Ömsesidigt erkännande av examina, utbildning och andra kompetensbevis [redigera Vikite text] unionen innehåller också vissa bestämmelser om ömsesidigt erkännande av examina, utbildning och andra certifikat.
Under dessa tre månader kan du ansöka om jobb eller turist. Så det var globalt tills nyligen. Förordningarna behandlar också kraven för översättning av officiella handlingar. Det har blivit mycket lönsamt att hyra snarare än att bo på många ställen. Medlemsstaterna får inte begränsa tillträdet till delar av sitt territorium mer än i den mån samma begränsning åläggs deras egna medborgare.
Den fria rörligheten för arbetstagare från EU är i grunden ett verktyg för att skapa en inre arbetsmarknad. De viktigaste förutsättningarna är att du har rätt att stanna i upp till tre månader i en annan medlemsstat, förutsatt att du har ett giltigt pass eller nationellt ID-kort. För att betraktas som anställd eller egenföretagare är det nödvändigt att uppnå vissa grundläggande krav som fastställts av EG-domstolen.
Många platser och städer lever på turism eller har besöksnäringen som en viktig filialinkomst. Tack vare detta kan eventuella obalanser mellan tillgång och efterfrågan på arbetskraft och arbete utjämnas. Som fackföreningsmedborgare har du möjlighet att fritt resa mellan medlemsstater och stanna i upp till tre månader i en annan medlemsstat.
Det är också acceptabelt för en arbetsgivare att ställa krav på språkkunskaper om detta krävs för anställning, men kraven måste vara desamma för alla sökande oavsett nationalitet. Förordningen syftar också till att säkerställa att en person aldrig förlorar social trygghet genom att flytta mellan medlemsstaterna. Tack vare olika direktiv i talet har den fria rörligheten för personer utvidgats till att omfatta andra grupper än arbetstagare, däribland studenter, pensionärer och andra som kan försörja sig själva och sin familj i värdmedlemsstaten.