Tillväxtverket korttidsarbete
Begränsningar av tillträdet till viktiga marknader, såsom oväntat införande av tullar eller andra handelshinder. Situationen borde vara så allvarlig att företaget skulle behöva göra omfattande uppsägningar utan stöd. Jag är inte bekväm att bli misstänkt för bedrägeri. Skulle du våga få de planerade utdelningarna i företaget om du vägrade en lön för utdelning?
Tillväxtverket var tydligt att mannen övervägde försök att utnyttja en brottsling på största allvar. Till exempel kan det finnas en skiftskiftförändring eller uppsägning av anställda som inte är permanenta eller kritiska för verksamheten. Tanken med arrangemanget är att snabbt få stöd till företag som behöver det då och då, och sedan ha uppföljnings-och ledningssystem som motverkar bedrägerier.
Men Tillväxtverket säger också att efter det ska det gå att rätta till omedvetna misstag. Det här är en svår fråga. Liz-Lott Argulander, en expert på arbetslagstiftningen för företagare, ger snabba svar. Störningar i utbudet av viktiga insatsvaror, det vill säga varor som är nödvändiga för produktion av andra varor eller tjänster. Vilka evenemang kan du be om stöd för? Om ansökan lämnades in i mars eller senare antogs den årliga lagstiftningen, den gjordes nedan för att gälla för den årliga lagstiftningen.
Om du ansöker långt efter pandemins utbrott ska företaget kunna förklara varför åtgärder inte vidtagits för att undvika eller lindra ekonomiska svårigheter när det finns tid att anpassa sig till situationen, säger Tillväxtverket. Letar du efter stöd på grund av coronapandemia? Plötsliga natur-eller väderhändelser. Andra exceptionella störningar.
Som ett exempel på detta påpekar tillväxtbyrån: plötsliga fall av global efterfrågan. Hur ska man tänka? De som regelbundet kan söka stöd för korttidsarbete är företag som upplever tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter, som påverkas av konkreta externa händelser som inte kunde ha förutsetts eller undvikits. Avtal ska ansöka om stöd, arbetsgivaren ska antingen teckna centrala eller lokala kollektivavtal eller ingå skriftliga avtal med anställda.
Om svårigheterna är resultatet av interna organisatoriska eller ledande faktorer kan företaget inte få stöd. Som redan nämnts talar vi om ekonomiska svårigheter som orsakas av externa händelser, förutom arbetsgivarens kontroll. Strategiska beslut som har oväntade negativa konsekvenser motiverar inte heller stöd. Rimligen misslyckats med att förutsäga ekonomiska svårigheter. Tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter.
Företag som har avtal på plats kommer att kunna justera avtal retroaktivt under uppsägningstiden fram till avstämningsdagen. Företagare som kontaktar företagare efter att ha fått ett mejl från Tillväxtverket om att stödet främst gavs av de som begärde uppdrag, vad som gäller för återbetalning, vad som kan ändras efter det om förutsättningarna ändras, och självklart finns det frågor om utökat stöd under Tisdag.
De yttre händelser som påverkade svårigheterna borde ha varit svåra att förutsäga, undvika eller lindra. Företaget kommer också att: använda andra tillgängliga åtgärder för att minska arbetskostnaderna. Då är frågan, är det möjligt att söka stöd för problem relaterade till coronapandemia? Regeringen har nu meddelat att stöd för korttidsarbete också kan begäras för upp till 80 procent av arbetstiden i maj, juni och juli.
Tillväxtverket skriver på sin hemsida att arbetsgivare kan anmäla om något oförutsett har hänt, vilket gör att uppsägningen avbryts för personerna i fråga. Det är därför det finns försoning. Som förväntat var trycket högt från början, eftersom många företag väntade på möjligheten att ansöka om regeringen, som meddelade stöd den 16 mars.
Därför är det omöjligt att skriva helt retroaktiva avtal. Bolaget kommer att göra en rimlig bedömning av den framtida ekonomiska utvecklingen av verksamheten, och det är troligt att bolaget kommer att återgå till normal verksamhet. Till exempel, Vem kan vara ansvarig för återbetalning? Sedan väntar en rättegång och en polisanmälan. Som en vanlig ärlig entreprenör behöver du inte känna dig misstänksam.
Men det finns nya problem med bidrag och regeringens nya budskap. Svårigheterna bör vara tillfälliga. Stödet är avsett för företag som är långsiktigt konkurrenskraftiga och har drabbats av tillfälliga och tillfälliga, allvarliga ekonomiska svårigheter. Detta är välkommet för många företagare som har sett alla sina inkomster till stor del stoppas på grund av viruset.
Liz-Lott Argulander, en expert på arbetslagstiftningen för företagare. Avtal bör vara på plats från den första dagen att somna. Tisdagen den 7 April lanserade Tillväxtverket en digital applikation för att stödja kortsiktigt arbete. Behovet av att stödja kortsiktigt arbete bör vara betydande. Vissa företag finns idag i Carens, alla företag som inte tidigare har sökt stöd för korttidsarbete eller som bara har fått stöd för många års lagstiftning kan ansöka om regelbundet stöd från 1 oktober om du haft stöd tidigare, men vet inte om du Vi har fått stöd i enlighet med lagstiftningen eller årslagen så att du kan titta på beslutsbrevet där det är uppenbart.
På tisdagen Inkom över 24 ansökningar och över 16 lämnades in trots att det var Påsk. Vad menas med att ansvara för återbetalningen? Tre månader efter att ha fått stödet måste avstämning göras för att korrigera stödet efter det faktiska resultatet baserat på arbetet. Det visar att Tillväxtverket har arbetat med högtryck och att ansökningsförfarandet på nätet har fungerat hittills.